?

Log in

No account? Create an account
 
 
14 April 2017 @ 01:35 am
Престижная работа? Отказать.  
Когда в Универе нас учили психологии работы с персоналом, хитростям интервью, методам наблюдения и тестирования, мне казалось, что некоторые примеры надуманы. За последние же несколько лет мне повезло познакомиться с хрестоматийно плохими работниками, которые соответствовали практически всем пунктам "списка Эндикотта". Остановлюсь на нескольких "симптомах" .

1. Если соискатель "сиротка"... это отдельная большая тема.

2. Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
Это ничего не говорит о работодателях, но указывает сразу на две неприятные черты: во-первых, человек свой неуспех склонен сваливать на других, во-вторых, это кандидат не способен расти, поскольку карьерный рост предполагает понимание в том числе особенностей руководящей деятяльности. Если вам не важно, что вы окажетесь в списке "неадекватов" и "маразматиков", подумайте о том, нужен ли вам сотрудник без возможностей роста.

3. Стремление к самооправданию, "индульгированию", уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
Я не виноват, так сложились обстоятельства....  Если человек свои неудачи, ошибки, проблемы прошлого объясняет внешними причинами, значит, как бы плохо он ни работал виновата будет судьба, недостаток времени, качество условий и ваши придирки. Всегда. Вплоть до... http://kotomysh.livejournal.com/17970.html

4. Неудачная семейная жизнь и рассказ про "плохого супруга"
Это проблема как минимум обращает нас к пункту 3. Но обычно гораздо глубже. Недаром на многие виды "служб" не принимают людей с семейными проблемами. Я не являюсь поклонницей Менегетти, но одно известно совершенно точно: человек, не разрешивший проблемы "ближнего круга" не сможет быть эффективным в следующих. Кроме того, не верьте, что у "хороших мальчиков" были плохие жены, а у "хороших девочек" плохие мужья - в наше время люди сами делают выбор и выбирают строго по себе, но многие обвиняют в своем выборе маму, гороскоп и "венец безбрачия".

5. Манера иметь собственное мнение вне вопросов своей компетенции
Вот только  что напомнили...  Каждый в нашей стране считает себя педагогом, психологом, медиком, а некоторые даже президентом. Но не менее дико, если историк учит менеджменту персонала дипломированного спциалиста HR, a юрист - программиста писать программы. Это маркер того, что самооценка неадекватна, как и понимание своих границ.

6. Суды, долги и неприятности с полицией
В большинстве стран серьезная причина остаться безработным. Стоит быть внимательным к тому, как человек огранизует свою жизнь: особенности структурирования как шаблон он перенесет и на работу. Не удивляйтесь потом, если у него будут "долги" по отчетам, "судебные споры" с начальством и коллегами и прочие неожиданности.

7. Несамостоятельность (жизнь за счет родителей или партнера)
Это не говорит о том, что человек будет плохо работать, это говорит о том, что у него нет необходимости хорошо работать: он на содержании и ему не надо задумываться о хлебе насущном. "Комплекс соджержанки" встречается не только у молодых девиц, он случается и у солидного мужчины, и у взрослой дочки богатого папеньки. Это образ жизни, при котором тратится больше, чем зарабатывается, т.е. - инфантильный. А инфантильный образ жизни влечет за собой регрессиовный способ действий. Привычка жить за чужой счет делает человек безответственным и недобросовестным.

8. Проблемы с речью: неумение конторлировать громкость голоса и логопедические проблемы.
Регулировать громкость ребенок научается к 6-8 годам, если не научился к 30, это сигнал... логопедические же проблемы говорят или о сереьзных заболаваниях, или о нежелании работать над собой.

9. Отсутствие четко сформулированных целей трудоустроийства и недостаток искренности.
Или "залетка" и уйдет от вас, как только решит свою скрытую задачу, или темнит - и надо ему совсем другое. Что? Не важно. Главное, что наличие тайных целей совсем не то, что вам нужно.

10. "Я думаю, для меня это будет интересный опыт..."
Просто отмечу, что ваш потенциальный сотрудник сказал бы: "я думаю, что смогу быть полезным вам", тот же, кто говорит о себе, о себе и думает, эгоистичность - это не нежелание делиться печеньками, эгоистичность - величина эго в структуре личности. А большое эго - огромные проблемы в исполнениее профессиональных обязанностей.

11. Концентрация на собственной выгоде.
Работник, который думает только о том, что выгодно ему, никогда не сможет быть полезным компании. В самый неподходящий момент вы узнаете, что у него другие планы.

12. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика:
Это значит, что случись аврал, вы останетесь без работника. Таких людей можно использовать только на самыхпримитивных работах, тех, от которых мало что зависит.

13. Недостаток такта
Бестактный или недостаточно воспитанный человек способен поставить под удар весь проект. Не удивляйтесь, если у вас появятся враги не пустом месте, а все провалы будут объясняться интригами и сплетнями.

14. Беспардонность и фамильярность
Oдна сотрудница, находясь в моей квартире, как-то раз обратилась ко мне с вопросом: "Где можно взять носки?" "В каком смысле?" - удивилась я. "У меня ноги замерзли". Беззастенчивость, вероятно, полезная черта для торговых агентов, страховых агентов и прочих видов работ, где требуется нахальство. Но и только.

15. Недостаточная зрелость, инфатилизм
Это и все выше перечисленное, но, главное, это перманентное чувство несправедливости по отношению к себе любимому, и беспрестанные обиды на "пристрастность".  Необоснованно детское поведение взрослого человека, которое в итоге приводит к моральной деградации.

16. Формальное согласие с начальством и деятельность по собственному усмотрению.
17. Недостаточная вежливость, привычка встревать в чужие разговоры

18. Недостаточное умение ориентироваться в социальных отношениях
19. Выраженное нежелание учиться тому, что требует начальство
20. Сколнность к низкопробным развлечениям, приоритет пляжных удовольствий
21.Неумение ценить время (кино, ночные клубы и другие непознавательные развлечения)
22. Отсутствие нацеленности на результат (просто ищет "местечко")
23. Желание получить работу на короткое время, "пересидеть" тяжелые времена
24. Скрытые мотивы вместо  подлинного интереса к компании или отрасли

25. Нежелание отправляться туда, куда требуется
26. Отсутствие сочувствия и желания помочь

В сочетании с эгоизмом абсолютно пагубная смесь. Это и неспособность к работе в команде, и бесчестная конкуренция, и "неспортивное поведение", что подводит нас к следующему пункту...
27. Низкий моральный уровень
28. Узость интересов, сосредоточенность на своем увлечении
29. Неумение ценить время

Это устанавливается по  признаку посещения кинотеатров, ночных клубов и т.п.
30. Плохое ведение собственных финансовых дел
Наличие кредитов на предметы не первой необходимости, отсутствие сбережений - признак легкомысленного, поверхностного человека.
31. Приоритет личного в ущерб общественному, индивидуализм
Это предполагает в частности предпочтение собственных интересов интересам группы, коллектива, отрасли. Эти люди - потенциальные "предатели", находка для промышленного шпионажа
32. Неспособность конструктивно воспринимать критику
Есть люди, которые критику принимают как оскорбление, понятно, что поправить их в работе, указать на ошибки будет невозможно.
33. Недостаток понимания ценности опыта профессионального и жизненного
34. Невоспитанность как наличие дурных манер и нежелание меняться
35. Отсутствие вопросов о работе

Удвительно, но зачастую соискатель убежден, что знает о работе больше, чем работодатель.
36. Неопределенность ответов на вопросы и неспособность раскрыть смысл собственных слов.
Кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Кто же не понимает смысла произносимых слов, мыслит отрывочно и бессвязно, фактически только имитируя мышление.
...................................
37. Стремление "поставить себя" и само выражение как маркер
Это вульгаризм, просторечная замена понятию "самоуважения", по факту - антоним "чувству собственного достоинства". Если ЧСД предполагает прежде всего сознание своей ответственности по отношению к окружающим, то "поставить себя", значит треснуть кулаком по столу и рявкнуть что-нибудь хамское, с головой выдав свою беспомощность и дурное воспитание. Учитывая, что момент такие люди выбирают самый неподходящий, вы можете сильно пожалеть, что приняли на работу такого "простолюдина".


Зачем я их принимала на работу?  Скажу честно: у меня тоже были скрытые мотивы :-)
 
 
 
Dimadimailer on April 14th, 2017 12:03 am (UTC)
> одно известно совершенно точно: человек, не разрешивший проблемы "ближнего круга"
> не сможет быть эффективным в следующих

плачущие от одиночества по ночам в подушку женщины-эффективные карьеристки одобряют этот пункт
Мява: Интересуюсь_mjawa on April 14th, 2017 01:00 am (UTC)
Какое свежее наблюдение! Интересно, плачут ли в подушку от одиночества ночами мужчины-эффективные карьеристы? Или как-то справляются с этой проблемой? )
(no subject) - dimailer on April 14th, 2017 01:40 am (UTC) (Expand)
(no subject) - _mjawa on April 14th, 2017 01:53 am (UTC) (Expand)
(no subject) - dimailer on April 14th, 2017 05:14 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:01 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:00 am (UTC) (Expand)
(no subject) - dimailer on April 14th, 2017 05:13 pm (UTC) (Expand)
iralyaniralyan on April 14th, 2017 04:30 am (UTC)
а что же делать со всеми программистами с аутичным спектром, с аспергерами? я понимаю, что не все девелоперы такие, но многие да, и крупные компании с радостью их берут, продвигают на позиции технических лидеров, а для совсем тяжелых аутистов кое-где строят специальные задания, учитывающие их особенности, потому что ни один нормальный не сможет искать баги также эффективно как они.
и даже если абстрагироваться от аутичного спектра, люди, которые одарены в интеллектуальном плане (95й и в особенности 99й пересенталь, то есть самый правый хвост нормального распределения умственных способностей) как правило обделены в чем-то другом (например, эмпатия, социальные навыки), но при этом интеллект помогает компенсировать эту нехватку, не "органично", но зато продуманно и эффективно.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 09:58 am (UTC)
Ничего не делать. Вопрос не в аутизме, вопрос в ценностях. Представляете себе аутиста-менеджера по продажам, аспергера - массовика затейника?
Речь не шла о болезнях, не правда ли? Можно принять аутиста, но вот езответственного лгуна принимать не нужно никуда, даже в круминальный бизнес.
Таж же, как если человек охотник, это увлечение может приветствоваться в силовых структурах, но охранник в магазине с таким хобби - опасен. И присматривать за ядернымреактором его лучше не брать, потому что, когда начется охотничий сезон, ему станет наплевать на реактор. Дело в специфике. Но для силовых структур список будет еще жестче, и никакой Эндикотт не поможет пройти интервью.
(no subject) - iralyan on April 14th, 2017 10:11 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:29 am (UTC) (Expand)
(no subject) - iralyan on April 14th, 2017 10:49 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 05:56 pm (UTC) (Expand)
svetastasvetasta on April 14th, 2017 05:01 am (UTC)
странно,работать некому,а никого не берут на работу...
такой отбор...
может быть у нас все так плохо,потому что отбор не тот?
Алекс Висероaleks_visero on April 14th, 2017 05:40 am (UTC)
а работы нет. Ну..у меня знакомый ищет уборщика. Предлагается 7000. Москва.
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 09:51 am (UTC) (Expand)
(no subject) - aleks_visero on April 14th, 2017 09:53 am (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 06:14 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - aleks_visero on April 14th, 2017 08:24 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 06:13 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - aleks_visero on April 14th, 2017 08:25 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 07:58 am (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 06:12 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 06:33 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 07:05 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 11:09 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 15th, 2017 05:12 am (UTC) (Expand)
Alexander  Bykovd4rkmesa on April 14th, 2017 05:22 am (UTC)
Если бы вы принимали персонал в IT и руководствовались этим списком, вас бы очень быстро уволили за профнепригодность.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 07:59 am (UTC)
Сослагательное наклонение? Удачи!
(no subject) - d4rkmesa on April 15th, 2017 10:29 am (UTC) (Expand)
chermoneyolighchermoneyoligh on April 14th, 2017 05:30 am (UTC)
Интересно, что считается "низкопробным развлечением"?
ну не люблю я театры и оперу, а люблю барабаны и фестивали. Не тупроездки в отели пять звезд, а палатки и костер, и нудисткией пляжи.

"Узость интересов, сосредоточенность на своем увлечении"
" Неумение ценить время
Это устанавливается по признаку посещения кинотеатров, ночных клубов и т.п." O_O

как жить? (((

неужели кто-то реально может отказать специалисту, потому что тот фанатично занимается разведением фиалок, выставками кошек или, упаси боже, часто посещает синагогу кино?
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 08:01 am (UTC)
Не знаю. В оригинале там вообще речь идет о кинотеатрах, в США.
Что касается "фиалок', то дело не в фанатизме, а в том, чтобы фиалки не мешали профессиональному росту. Хобби не может быть важнее интересов компании.
(no subject) - lx_photos on April 14th, 2017 08:16 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 09:48 am (UTC) (Expand)
(no subject) - Must Read on April 14th, 2017 10:06 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:29 am (UTC) (Expand)
(no subject) - nasse on April 14th, 2017 02:49 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 05:41 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - nasse on April 14th, 2017 06:52 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 11:07 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 06:15 pm (UTC) (Expand)
13aaaa13aaaa on April 14th, 2017 05:39 am (UTC)
Чушь полная.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 09:47 am (UTC)
Изящная аргументация.
Алекс Висероaleks_visero on April 14th, 2017 05:39 am (UTC)
Как говорил мой знакомый, "Если вы не готовы работать за 7 000-вы недостаточно мотивированы и можете катиться к чертям!". Правда, обычно он это говорил через три месяца своим работникам. А первые три месяца по МРОТ.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 08:03 am (UTC)
У меня сын работает за зарплату 7500. Его мотивы, разумеется, совсем не в зарплате, Мотивы его сослуживцев представляют мой неизбывный интерес.
Мотивы, лежащие в основе выбора, вообще интереснейшая тема.
(no subject) - aleks_visero on April 14th, 2017 08:05 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:12 am (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 06:16 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 06:37 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 07:11 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 11:15 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 15th, 2017 05:17 am (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 07:12 pm (UTC) (Expand)
ozada4enaozada4ena on April 14th, 2017 06:04 am (UTC)
10 пункт весьма сомнительный)))
"Я думаю, что мог бы быть полезен вам"))))

Люди ищут работу не для того, чтобы быть полезным кому-то, а для того, чтобы решать свои жизненные задачи.
Скажем так - я готова поменять ваши деньги на свои рабочие навыки. ГОтова соблюдать ваши нормы и сделать максимум того, что могу дать компании.

Лично мое "большое ЭГО" мне диктует, что стремно плохо выполнять свои обязанности))
Но мне в голову не придет работать "ради компании".
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 08:06 am (UTC)
Вопрос не в том, зачем они ищут, вопрос в том, что они предлагают работодателю.
Задача соискателя на собеседовании предложить свои умения как товар, за который покупатель готов платить. Говорить о себе - плохая продажа.

Добросовестное отношение диктует не "эго", а чувство собственного достоинства, это разные структуры.
(no subject) - ozada4ena on April 14th, 2017 10:29 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:37 am (UTC) (Expand)
(no subject) - ozada4ena on April 14th, 2017 11:07 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 05:49 pm (UTC) (Expand)
go_gornostaygo_gornostay on April 14th, 2017 06:38 am (UTC)
Идеальный мужчина не пьет, не курит, ... (еще 37 пунктов)... - и не не существует :)


Повспоминала тут где, когда и с кем работала, каждый сослуживец подпадал всреднем под 5 пунктов. А какие-нибудь особо ценные специалисты могли себе позволить и побольше среднего. Собственно, это вопрос профпригодности начальника может ли он "пасти стадо кошек", если нет, то, конечно, печаль-печаль.

А так еще важно кто чем занимается и что в приоритете. В бухгалтерии несчастная личная жизнь и проблемы в ближнем круге общая болячка, ничего такого, зато все на одной волне хотя бы в чем-то. А вот ссылки на неблагоприятные внешние обстоятельства - это билет на вылет. Сопли, болезнь кота Васеньки, очередная ссора/примирение в ближнем круге, камни с неба и угроза ядерной войны - а отчеты должны быть сданы вовремя.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 08:10 am (UTC)
Передергиваете. Об "идеальном" речи нет.
Не знаю, у нас бухгалтерия наполнена вполне счастливыми бухгалетерами. А болезни котов - не трагедия, это ежедневные хлопоты, это нормально и не влияет на процесс, если человек нормально расставляет приоритеты.
(no subject) - go_gornostay on April 14th, 2017 06:33 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 06:36 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - go_gornostay on April 14th, 2017 06:56 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 11:01 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - go_gornostay on April 15th, 2017 07:25 am (UTC) (Expand)
Алексей Шестаковa_shestakov on April 14th, 2017 07:50 am (UTC)
hr-ов пропустят к котлам даже раньше мерчендайзеров.
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 07:57 am (UTC)
Рада, что не понимаю Вашего сленга:)
(no subject) - yjdfzgjgsnrf on April 14th, 2017 08:11 am (UTC) (Expand)
(no subject) - a_shestakov on April 14th, 2017 01:22 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 05:42 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - dnuoh_flow on April 17th, 2017 07:58 am (UTC) (Expand)
(no subject) - lx_photos on April 14th, 2017 08:14 am (UTC) (Expand)
(no subject) - a_shestakov on April 14th, 2017 01:24 pm (UTC) (Expand)
yjdfzgjgsnrfyjdfzgjgsnrf on April 14th, 2017 07:50 am (UTC)
Все проблемы с персоналом из-за таких эйчарастов, как автор поста.
И как следствие - конторы набитые офисной перхотью, некомпетентной и малограмотной!
Ну как, скажите на милость, может оценить меня, как инженера, подобный эйчараст? Эйчарасты не понимают, что прием на работу это обоюдное действие. И страшно вспомнить, сколько раз, прервав собеседование и послав нахер собеседователя, я выходил на контакт с главарем и решал с ним все проблемы. Без дурацких вопросов, типа: почему вы считаете, что будете полезны нашей компании?
По кочану, бля! Я профи! И уж поверьте, знаю о вашей конторе гораздо больше, чем вы думаете. А посему никогда не сунусь в гнилую фирму. А на саму фирму мне насрать. Я буду просто честно и добросовестно исполнять обязанности, прописанные в контракте. Все!
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 07:56 am (UTC)
Знаете, после выражения "офисная перхоть" я дальше читать не стану по очень простой причине: человек, использующий такие выражения высокомерен и относится к людям предвзято. До свидания.
(no subject) - yjdfzgjgsnrf on April 14th, 2017 08:10 am (UTC) (Expand)
(no subject) - mr_xoxot on April 14th, 2017 08:25 am (UTC) (Expand)
(no subject) - yjdfzgjgsnrf on April 14th, 2017 08:50 am (UTC) (Expand)
(no subject) - mr_xoxot on April 14th, 2017 12:52 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 09:45 am (UTC) (Expand)
(no subject) - mr_xoxot on April 14th, 2017 12:49 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 05:43 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 09:41 am (UTC) (Expand)
(no subject) - ell_dagros on April 14th, 2017 09:52 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 10:08 am (UTC) (Expand)
Lx: Осенний полёт (без рамки)lx_photos on April 14th, 2017 08:14 am (UTC)
как много причин, чтобы отказать
наверное, интересная работа - отказывать всем, роясь в этом списке
вот только если дателю нужен человек, то ему нужен человек, а не причина отказа
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 09:40 am (UTC)
Наверное. Спросите работников отдела кадров.
Я сама работодатель и могу сказать, что все эти причины вполне рабочие, зависит только от позиции: если нанимаешь с ограниченным сроком или на текущий этап, это одно, если нужен надежный человек - другое. Но прекрасный человек- не профессия, для работы нужны работники, а не человеки.
(no subject) - xhandr on April 17th, 2017 04:09 am (UTC) (Expand)
svetastasvetasta on April 14th, 2017 06:24 pm (UTC)
а есть черные списки у работодателей?черные списки работников?
вот,например,есть такие директора,которые говорят,что сделают так,что человек нигде не будет работать.
то есть это как?
он что,отправит факс в какой то главный офис всех всех - такого не брать на работу?
kotomyshkotomysh on April 14th, 2017 06:43 pm (UTC)
Не знаю, что сказать. У работодателей в определенных отраслях "меджу своими", конечно, есть. Опубликованных нет. А подчиненные свои "черные списки" пишут прямо в Интернете, как и списки врачей, и всех, кем они недовольны.
Говорят? Думаю, от беспомощности привирают:) Как Вы понимаете, в любой сфере есть конкуренты, как Вы думаете, что сделают конкуренты, получив такое письмо? Постараюсся немедленно познакомиться с уволенным и посмотреть, нельзя ли использовать конфликт в своих интересах.
Всегда находятся такие сердобольные идиоты как я, которые нарушают самый первый закон: не брать никого из жалости. К сожалению или к счастью, знать и делать - разные вещи :-)
(no subject) - svetasta on April 14th, 2017 07:27 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 14th, 2017 11:23 pm (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 15th, 2017 05:20 am (UTC) (Expand)
(no subject) - kotomysh on April 15th, 2017 09:03 am (UTC) (Expand)
(no subject) - svetasta on April 15th, 2017 02:34 pm (UTC) (Expand)
magict30pmagict30p on April 16th, 2017 12:00 pm (UTC)
ТОП: 15:00 (московское)
Вы попали в Т30P самых обсуждаемых тем в блогосфере.
Это Ваш 1-й ТОПовый пост в этом году.
Посмотреть статистику автора можно в карточке топблогера.
pavel_hercpavel_herc on April 16th, 2017 12:36 pm (UTC)
36 претензий кадровика к соискателям - это шесть)))
явно не в соискателях дело.