Отвечаю на доводы, сформулированные в дружеском блоге.
Серая зарплата нужна не работнику, а работодателю, от полной выплаты налогов уходит именно он. Работник от серой зарплаты получает сплошные минусы. да, с него не высчитывают подоходный налог, но:
1.В случае конфликтной ситуации с руководством, работник не может рассчитывать на получение зарплаты в полном объеме.
2.Полной оплаты больничного листа или отпускных, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
3.Права на полный объем при выплате пособий.
4.Права на получение кредита в магазине или банке.
5.Получения налогового вычета с сумм, затраченных на образование, лечение и т.д.
6.Получение пенсии в полном объеме.
можно сказать, что никто не заставляет соглашаться на "серую" зарлату, идите в госучреждение, и всего делов, но это же не ответ, вы понимаете.
И ответственность за выплату серой зарплаты несет именно работодатель.
Так вот о «справедливости».
Есть такое понятие «себестоимость». Сумма затрат на работника включается в себестоимость. При сохранении размеров з/п на предприятии повышение налогового бремени приводит к повышению себестоимости продукции, что в итоге отражается на повышении цен, уменьшении конкурентоспособности товаров на рынке, а это влияет на сбыт и вынуждает сокращать издержки. Предприятие будет поставлено перед выбором: или сократить персонал, или уменьшить зарплату. Таким образом, «серая» зарплата в нашей стране - вынужденная необходимость. Потому, что товары наши весьма сомнительной конкурентоспособности. Сокращение персонала или уменьшение зарплат приведет к уменьшению и налоговой базы, в результате беременные и кормящие останутся без поддержки. Отдавая себе полный отчет в законах рынка, наши экономисты не спешат оставить без штанов тех, кто способен работать, чтобы те, кто сидит на их шее не умерли с голоду.
Рынок труда глобален.
Для примера.
Статистика мирового автопрома.
Ссылка 1. http://spbvoditel.ru/2009/05/22/045/
При ужасающей производительности труда мы можем конкурировать с иностранными производителями только относительной дешевизной рабочей силы. Посему пока мы не научились качественно работать с лучшей производительностью, мы(страна) не можем позволить себе затраты большие, чем есть сейчас. И дело вовсе не в жадности или благородстве владельцев предприятий. Дело в выживании народа.
Если представить себе, что все российские профсоюзы добились выплат «по-белому», бизнесмены закроют предприятия в России и построят заводы в Китае, Корее, Польше, Белоруссии... Бизнесмены найдут себе применение и обеспечат себя, а профсоюзы? А рабочие?
Да с чего кому-то вообще приходит в голову, что он достоин з/п больше, чем у китайского рабочего? С какого перепугу? У нас что, весь мир заполонен российскими товарами? Смотрим Ссылку 1.
Производительность корейского автопрома в 6 раз выше российского. При средней з/п корейского автопрома в 1500-2000 USD в месяц, з/п в российском автопроме должна составлять ...300 USD в месяц.
Риторический вопрос: кто будет работать за такую зарплату?
Знаете почему Корея впереди планеты всей?
Ссылка 2. http://rus.newsru.ua/finance/29may2008/trud.html
Да потому, что пока мы отдыхаем, они работают.
Конкурентоспособность российского автопрома в нашей стране поддерживается государством искусственно за счет огромных ввозных пошлин - 30%.
Мы живем лучше, чем работаем. Мы живем лучше, чем можем себе позволить.
О белом и сером.
Схема выплаты з/п это продукт договоренности между работником и работодателем, в подавляющем большинстве случаев.
По собственному опыту могу сказать, что как бы я не настаивала на выплатах «по-белому», работники хотят сами распоряжаться разницей и решать, заплатить ли с нее налоги, потратить на стоматолога или на отпуск.
0.Разница между «серой» и «белой» зарплатой включает в себя и налоги, и отчисления, которые работник утаил и весь социальный пакет, который он «недополучил», а вернее, не получили своей доли совсем другие люди - инвалиды, старики, дети.
Поясню.
1.В случае конфликтной ситуации с руководством, работник не может рассчитывать на получение зарплаты в полном объеме.
Это риск работника. Если ты идешь на сознательное нарушение закона, нечего потом скулить.
Кроме того, существует масса рисков работадателя начиная с риска обналичивания денег, которые плавно переходят в конверт работника, заканчивая риском быть «сданным» с потрохами тем же работником в соответствующие органы.
2.Полной оплаты больничного листа или отпускных, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
При нормальных, хотя и незаконных отношениях с работодателем, работник точно в таком же конверте получает оплату больничного и отпускные.
Что касается выходных и праздничных - no comment. Еще ни разу не смогла даже за очень большие деньги уговорить кого-то нежелающего работать в выходной.
3.Права на полный объем при выплате пособий.
См. пункт 0.
4.Права на получение кредита в магазине или банке.
Большинство банков выдают кредиты либо без справок о доходах, когда речь идет о кредитах под залог (ипотека или автомобиль), либо по справкам в свободной форме.
5.Получения налогового вычета с сумм, затраченных на образование, лечение и т.д.
См. п.0
6.Получение пенсии в полном объеме.
См. п.0. «Сэкономленные» деньги работник может вложить в любой свой собственный «персональный» фонд: в золото, недвижимость, акции. Любой «персональный» фонд в нашей стране надежнее государственного, с государством, как известно, лучше «не играть в азартные игры».
можно сказать, что никто не заставляет соглашаться на "серую" зарлату, идите в госучреждение, и всего делов, но это же не ответ, вы понимаете.
Да, это не ответ. А вот все то, что я написала в первой части - ответ.
Эпилог.
И ответственность за выплату серой зарплаты несет именно работодатель.
Конечно. Причем уголовную. И это лишний раз доказывает, чьи риски больше. Но делается это с полного ведома и согласия работника, который, по странному стечению обстоятельств, не хочет получать белую зарплату и отдавать государству 40% зарплаты.
А знаете, как он это объясняет? Тем, что эти выплаты чиновники разворуют. Вот и весь сказ.
Ну, и так, к размышлению http://nataliyaoss.livejournal.com/68903.html
