kotomysh (kotomysh) wrote,
kotomysh
kotomysh

Categories:

"Серая" заработная плата.

Отвечаю на доводы, сформулированные в дружеском блоге.

Серая зарплата нужна не работнику, а работодателю, от полной выплаты налогов уходит именно он. Работник от серой зарплаты получает сплошные минусы. да, с него не высчитывают подоходный налог, но:

1.В случае конфликтной ситуации с руководством, работник не может рассчитывать на получение зарплаты в полном объеме.

2.Полной оплаты больничного листа или отпускных, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3.Права на полный объем при выплате пособий.

4.Права на получение кредита в магазине или банке.

5.Получения налогового вычета с сумм, затраченных на образование, лечение и т.д.

6.Получение пенсии в полном объеме.

можно сказать, что никто не заставляет соглашаться на "серую" зарлату, идите в госучреждение, и всего делов, но это же не ответ, вы понимаете.

И ответственность за выплату серой зарплаты несет именно работодатель.

Так вот о «справедливости».

Есть такое понятие «себестоимость». Сумма затрат на работника включается в себестоимость. При сохранении размеров з/п на предприятии повышение налогового бремени приводит к повышению себестоимости продукции, что в итоге отражается на повышении цен, уменьшении конкурентоспособности товаров на рынке, а это влияет на сбыт и вынуждает сокращать издержки. Предприятие будет поставлено перед выбором: или сократить персонал, или уменьшить зарплату. Таким образом, «серая» зарплата в нашей стране - вынужденная необходимость. Потому, что товары наши весьма сомнительной конкурентоспособности. Сокращение персонала или уменьшение зарплат приведет к уменьшению и налоговой базы, в результате беременные и кормящие останутся без поддержки. Отдавая себе полный отчет в законах рынка, наши экономисты не спешат оставить без штанов тех, кто способен работать, чтобы те, кто сидит на их шее не умерли с голоду.

Рынок труда глобален.

Для примера.

Статистика мирового автопрома.

Ссылка 1. http://spbvoditel.ru/2009/05/22/045/

При ужасающей производительности труда мы можем конкурировать с иностранными производителями только относительной дешевизной рабочей силы. Посему пока мы не научились качественно работать с лучшей производительностью, мы(страна) не можем позволить себе затраты большие, чем есть сейчас. И дело вовсе не в жадности или благородстве владельцев предприятий. Дело в выживании народа.

Если представить себе, что все российские профсоюзы добились выплат «по-белому», бизнесмены закроют предприятия в России и построят заводы в Китае, Корее, Польше, Белоруссии... Бизнесмены найдут себе применение и обеспечат себя, а профсоюзы? А рабочие?

Да с чего кому-то вообще приходит в голову, что он достоин з/п больше, чем у китайского рабочего? С какого перепугу? У нас что, весь мир заполонен российскими товарами? Смотрим Ссылку 1.

Производительность корейского автопрома в 6 раз выше российского. При средней з/п корейского автопрома в 1500-2000 USD в месяц, з/п в российском автопроме должна составлять ...300 USD в месяц.

Риторический вопрос: кто будет работать за такую зарплату?

Знаете почему Корея впереди планеты всей?

Ссылка 2. http://rus.newsru.ua/finance/29may2008/trud.html

Да потому, что пока мы отдыхаем, они работают.

Конкурентоспособность российского автопрома в нашей стране поддерживается государством искусственно за счет огромных ввозных пошлин - 30%.

Мы живем лучше, чем работаем. Мы живем лучше, чем можем себе позволить.

О белом и сером.

Схема выплаты з/п это продукт договоренности между работником и работодателем, в подавляющем большинстве случаев.

По собственному опыту могу сказать, что как бы я не настаивала на выплатах «по-белому», работники хотят сами распоряжаться разницей и решать, заплатить ли с нее налоги, потратить на стоматолога или на отпуск.

0.Разница между «серой» и «белой» зарплатой включает в себя и налоги, и отчисления, которые работник утаил и весь социальный пакет, который он «недополучил», а вернее, не получили своей доли совсем другие люди - инвалиды, старики, дети.

Поясню.

1.В случае конфликтной ситуации с руководством, работник не может рассчитывать на получение зарплаты в полном объеме.

Это риск работника. Если ты идешь на сознательное нарушение закона, нечего потом скулить.

Кроме того, существует масса рисков работадателя начиная с риска обналичивания денег, которые плавно переходят в конверт работника, заканчивая риском быть «сданным» с потрохами тем же работником в соответствующие органы.

2.Полной оплаты больничного листа или отпускных, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

При нормальных, хотя и незаконных отношениях с работодателем, работник точно в таком же конверте получает оплату больничного и отпускные.

Что касается выходных и праздничных - no comment. Еще ни разу не смогла даже за очень большие деньги уговорить кого-то нежелающего работать в выходной.

3.Права на полный объем при выплате пособий.

См. пункт 0.

4.Права на получение кредита в магазине или банке.

Большинство банков выдают кредиты либо без справок о доходах, когда речь идет о кредитах под залог (ипотека или автомобиль), либо по справкам в свободной форме.

5.Получения налогового вычета с сумм, затраченных на образование, лечение и т.д.

См. п.0

6.Получение пенсии в полном объеме.

См. п.0. «Сэкономленные» деньги работник может вложить в любой свой собственный «персональный» фонд: в золото, недвижимость, акции. Любой «персональный» фонд в нашей стране надежнее государственного, с государством, как известно, лучше «не играть в азартные игры».

можно сказать, что никто не заставляет соглашаться на "серую" зарлату, идите в госучреждение, и всего делов, но это же не ответ, вы понимаете.

Да, это не ответ. А вот все то, что я написала в первой части - ответ.

Эпилог.

И ответственность за выплату серой зарплаты несет именно работодатель.

Конечно. Причем уголовную. И это лишний раз доказывает, чьи риски больше. Но делается это с полного ведома и согласия работника, который, по странному стечению обстоятельств, не хочет получать белую зарплату и отдавать государству 40% зарплаты.

А знаете, как он это объясняет? Тем, что эти выплаты чиновники разворуют. Вот и весь сказ.

Ну, и так, к размышлению http://nataliyaoss.livejournal.com/68903.html

Tags: взгляд на проблему
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • 1 глава Дэви Махатамья 1 день Ашадха Наваратри

    История победы Вишну над Мадху и Кайтабхой описывается в «Деви-махатмье» и Девибхагавата-пуране. Вкратце она такова: Во время Пралайи, в…

  • ФУКУ

    Сколько у нас Фуку, если задуматься. Мы, русские, не боимся поминать ни чертей, ни волдемортов. Правда, время от времени у нас становится модно…

  • Крики в ночи. Тукай.

    Икающий дракон. Tokay decko. Геккон Токи. В отличие от других гекконов, самцы ведут одиночный образ жизни, выбирая постоянное убежище, в…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 12 comments

Recent Posts from This Journal

  • 1 глава Дэви Махатамья 1 день Ашадха Наваратри

    История победы Вишну над Мадху и Кайтабхой описывается в «Деви-махатмье» и Девибхагавата-пуране. Вкратце она такова: Во время Пралайи, в…

  • ФУКУ

    Сколько у нас Фуку, если задуматься. Мы, русские, не боимся поминать ни чертей, ни волдемортов. Правда, время от времени у нас становится модно…

  • Крики в ночи. Тукай.

    Икающий дракон. Tokay decko. Геккон Токи. В отличие от других гекконов, самцы ведут одиночный образ жизни, выбирая постоянное убежище, в…